Миграционный учет возвращается. Оплаченный патент не в счет

С 1 сентября УВМ ГУ МВД по г.Санкт-Петербургу и Ленинградской области будет акцентировать свое внимание на выполнение требований Федерального закона №109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 18.07.2006 года.
В соответствии с п.3 ст.7 все временно пребывающие иностранные граждане подлежат учету по месту пребывания. Уведомление о прибытии в место пребывания должно быть представлено в орган миграционного учета принимающей стороной не позднее семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания (пп.2 п.3 ст.20).

Принимающей стороной, в случае привлечения к трудовой деятельности, является юридическое лицо, у которого иностранный гражданин и осуществляет трудовую деятельность (пп.7 п.1 ст.2). В соответствии с п.4. ст.13 Федерального закона №115-ФЗ от 25.07.2002 года, иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии патента. В этом случае срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина продлевается. При чем, согласно п.5 ст.13.3 предусмотрено, что срок действия патента считается продленным только на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа.

Основанием для учета по месту пребывания является временное фактическое нахождение иностранного гражданина в месте, не являющемся его местом жительства (ст.21 №109-ФЗ). Исходя из вышеперечисленного следует, что если Вы заключили с иностранным гражданином трудовой договор или гражданско-правовой договор, то являетесь в отношении этого иностранного гражданина принимающей стороной, которая обязана уведомлять о прибытии в место пребывания. Срок пребывания иностранного гражданина не может превышать период, за который оплачен авансовый платеж, соответственно на этот срок иностранный гражданин ставится на миграционный учет.

Если иностранный гражданин продлил срок пребывания и фактически продолжает осуществлять трудовую деятельность, то у принимающей стороны - работодателя - остается основание для учета по месту пребывания и соответственно обязанность продлить миграционный учет. Неисполнение этой обязанности влечет выдворение иностранного гражданина с наложением штрафа от 5 до 7 тыс. рублей по ч.3 ст.18.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и штраф от 400 до 500 тыс. рублей в отношении принимающей стороны по ч.4 ст.18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях.